Dr.JOY

スタッフが辞めない医局・診療科は
コミュニケーションの大切さに気づいています。
スタッフ間のコミュニケーションを今度こそ本格的に改革をしませんか?

こんな負のスパイラルが、病院で起きていませんか?

  1. 1ストレスフルな
    コミュニケーション

  2. 2チームワークが機能しない

  3. 3スタッフが辞める

  4. 4採用会社に高いお金を払って
    新たにスタッフを採用する

  5. 5新人教育するもストレスフルな職場のせいですぐに辞める

  6. 6長い勤務者や他の職種のスタッフまで辞め始める

もしかして、病院の中にこんな人いませんか?

こんなスタッフが増えてくると、不満の声が上がってきます

慢性的な病院のその悩み、Dr.JOYで解決できます !

Dr.JOYを導入すれば、顔の見えるコミュニケーションが増え
組織の風通しが良くなります

院内コミュニケーションは業務を効率的に行う上で、大切なもの
しかし、病院の規模が大きくなればなるほど院内コミュニケーションは難しくなっていきます
そんな課題をDr.JOYに任せることで、スタッフが生き生きと働く病院に変えていきましょう

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