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兼業｜副業先の労務管理

医師の働き方改革では、兼業｜副業先の実労働時間も合算して、労務管理することが求められています。本機能では、どの医師がどの兼業｜副業先に行っているのか、また自院の労働時間だけではなく、兼業｜副業先の勤務予定、実労働時間、宿日直回数も合算して管理できます。

連続勤務時間制限｜勤務間インターバル

連続勤務時間制限および勤務間インターバル取得の対象となった医師がいた場合に、管理者と本人にアラート表示を行います。B水準・C水準の医療機関では追加的健康確保措置として、連続勤務時間制限および勤務間インターバルの取得が義務となっています。

医師の労働時間短縮計画

2021年9月以降、時間外労働が80時間/月を超える医師が一人でもいる医療機関は、「医師労働時間短縮計画書」の作成（義務）が求められます。計画書への記載が必須である医師の時間外勤務の平均時間や最長時間、割合などの情報を提供します。

【時短計画で必要な要素】
・年間の時間外｜休日労働時間数の平均
・年間の時間外｜休日労働時間数の最長
・年間の時間外｜休日労働時間数960 時間超～1,860 時間の人数・割合
・年間の時間外｜休日労働時間数1,860 時間超の人数・割合

時間外労働の
上限アラート｜ペースアラート

B水準・C水準の労働時間管理をするために、個別に人単位で上限時間の設定が可能となっています。医師の労働時間短縮計画中の期間で、時間外労働が現在何時間で、上限までの残時間がどのくらいなのか、それを年度締めまでの残月数を勘案すると、1ヶ月あたりの時間外労働はどのくらいのペースしか行えないのかを自動で計算し、本人や上長にお知らせします。

産業医面談の記録管理

月100時間以上の時間外労働が見込まれる場合は、面接指導が義務となります。産業医面談対象者に対して、面談実施のアラート表示や面談の実施状況を管理できます。

当直一括管理

各所属のスタッフに対して、当直などの勤務を一括登録できます。日付ごとに当直のスタッフを割り当てることができ、効率的な勤務管理ができます。

有休自動付与

週の労働日数に応じて、付与間隔、付与実行日、付与日数を設定できます。また「週の労働日数が5日以降のスタッフ」に対しては、斉一的付与が可能となります。院内の運用に合わせてご利用いただけます。

年休の取得状況の見える化

年次有給休暇の取得数、繰越日数、残日数について、半日休も含め、スタッフ本人がいつでも確認可能です。年休の取得状況については、基準日を設けて、取得実績と取得予定の２段階でカウントし、スタッフへの取得呼びかけに利用できます。

変形労働｜裁量労働

変形労働や裁量労働などはもちろん、個別の勤務形態も設定することができます。

シフト表

所属内のスタッフの勤務予定を一覧で確認できます。また、各日におけるそれぞれの予定の合計もご覧いただけます。